Engagement RSE

Engagement en faveur de l’égalité et de la diversité

• Engagement en faveur du leadership féminin
• Répartition équitable des équipes et des managers
• Égalité salariale homme/femme
• Politique zéro discrimination à l’embauche
• Présence de plusieurs nationalités, origines différentes
• Emploi des jeunes et des séniors
• Valorisation de talents de tout horizon

Ethique dans la conduite des affaires             

• Engagement pour les droits de l’homme (Global Compact)
• Mise en place d’une charte d’éthique
• Mise en place d’une politique et une sensibilisation à la lutte contre la corruption Engagement pour le respect de la concurrence
• Protection des données personnelles : nomination d’un DPO au sein de l’entreprise, formation RGPD pour tous
• Engagement de transparence avec les parties prenantes
• Engagement en faveur de relations équitables avec les fournisseurs

Santé et sécurité au travail

• Conciliation entre vie privée et vie professionnelle (mise en place du télétravail, flexibilité au niveau des congés)
• Aménagement des espaces de travail (repose poignets, rehausseurs d’écran… pour prévenir les TMS)
• Avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, noël des salariés)
• Écoute du besoin des salariés et bon rapport avec les collègues : réunion générale annuelle, dialogue social avec les réunions Direction/ CSE, team building
• Engagement pour un management bienveillant et du droit à l’erreur
• Faible nombre d’accidents de travail
• Faible absentéisme

Développement des compétences

• Plan de formation annuelle et continue
• Maintien et montée en compétence des salariés

Ancrage et contribution au développement local

• Création d’emploi
• Recrutement d’alternants et de stagiaires pour aider à l’insertion professionnelle
• Engagement en faveur des causes humanitaires à travers une politique de mécénat en faveur de l’aide scolaire, via des dons à France parrainage
• Kappa une entreprise solidaire

Tri sélectif

• Personnel Sensibilisé au Tri
• Consignes de Tri affichées et visibles de tous

Mobilité durable

• Plusieurs jours de télétravail par semaine
• Réunions à distance
• Utilisation de transports en commun
• Déplacement en train plutôt qu’en Avion pour le personnel (ARC)
• Vers une mobilité plus durable et réduction de l’empreinte carbone

Réduction de l’utilisation du papier

• Réduction de l’utilisation du papier (mise en place signature électronique, base ACCESS pour la digitalisation des CV et fiches de poste, dématérialisation des factures, fiches de paie et certains aspects du système RH)
• Vers une entreprise + digitale (eCRF, eTMF etc…)

Suppression à 100% des bouteilles d’eau en plastique pour le personnel

• Mise en place de tasses réutilisables
• Mise à disposition de gourdes d’eau à l’ensemble du personnel
• Système de filtration de l’eau

Mise en place d’écogestes

• Lumières éteintes
• Réduction de la température des locaux
• Attention à l’utilisation de l’eau
• Impression recto-verso
• Utilisation de vaisselle lavable et réutilisable
• Discussions avec le CSE sur les bons gestes à avoir : éteindre certains appareils, débrancher les prises…